Ролпласт като работодател
Ние, екипът на РОЛПЛАСТ вярваме, че различните хора определят успеха по различен начин, но пътят дo него винaги e пpeдшecтвaн oт мнoгo тpyд и пocтoянcтвo.
Bътpeшнaтa мoтивaция и cтpeмeжът дa въpвиш нaпpeд ca важни. Вaжнo е и дa нe ce oтĸaзвaш и дa пpoдължaвaш въпpeĸи трудностите, но още по-важно е тpyдът и пocтoянcтвoтo дa пoпaднaт в пpaвилнитe ycлoвия, зa дa може чoвeĸ да покаже нaй-доброто, на ĸoeтo е способен.
От своето създаване до днес, РОЛПЛАСТ непрекъснато се стреми да дава сигурност на своите служители, да предлага условия, в които всеки, независимо от заеманата длъжност, има възможност да учи, да се развива и стъпка по стъпка да гради своя успех, добавяйки стойност за компанията.
Нашите принципи
За 20 години изградхме имидж на добър работодател, ръководейки се от следните принципи:
ü Хората имат значение
Тяхното знание и експертиза, хъс и мотивация са това, което дава на компанията конкурентно предимство и стои в основата на всеки успешен бизнес
ü Индивидуалният принос има значение за успеха
Компанията насърчава откритостта и ангажираността на своите служители. Те могат да изразят свободно своето мнение и да правят предложения за подобряване на всеки аспект от дейността на компанията
ü Хората получават възможности за професионален растеж
Голяма част от служителите, които днес заемат мениджърски позиции, са започнали своята кариера в компанията от най-ниските йерархични нива
ü Ясна визия за бъдещето
НАШИЯТ ЕКИП
Силно мотивирани и добре обучени служители!
Бързото развитие на компанията и излизането й на международните пазари създаде нуждата от организация на производствените процеси на следващо ниво, която да осигурява постоянно подобрение на представянето и повишаване на оперативната ефективност. В края на 2014 г. се стигна до решение за въвеждане на японската лийн програма „20 Kлюча“. Програмата обхваща 20 ключови аспекта в дейността на компанията и дефинира практики за постигане на световно ниво с три основни цели:
· производство с по-малко грешки, по-малко преработка, по-високо качество на продукцията
· намаляване на времето от получаване на клиентска поръчка до доставката
· постигане на ефикасност – по-малко загуби на ресурси и време
Методологията „20 Ключа“ се фокусира върху прилагането на Кайзен идеологията за трансформация на фирмената култура от най-ниското до най-високото ниво в йерархията и създаването на екип от силно мотивирани и добре обучени служители, както и добра управленска структура, които биха генерирали значителни ползи за компанията и нейните клиенти.
Ние, екипът на РОЛПЛАСТ, имаме за цел да отговорим на изискванията на всеки клиент като се стремим да му осигурим отлично обслужване и избор от богата гама продукти, налагащи стандарти за качество и иновативност. Нашият процес на подбор е свързан не само с правилната професионална квалификация, опит и отношение към работата. Ние търсим хора, които да споделят нашите цели и убеждения, хора, отдадени на това да влагат най-доброто от себе си.
Звучи ли ти интересно?
Научи повече за нашите свободни позиции по-долу!
В случай, че желаеш да кандидадстваш по избрана свободна позиция, изпрати ни актуална автобиография на hr@rollplast.com или ни се обади на тел: 088 2 399 709.
Уведомяваме Ви, че при кандидатстване за позицията доброволно изпращате вашите лични данни и ние ще ги обработваме за следните цели: избор на кандидати и набиране на персонал за тази длъжност; избор на кандидати и набиране на персонал за други сходни длъжности в компанията, освен ако изразите несъгласието си за съхранение в указания срок. Предоставените за тези цели лични данни ще бъдат съхранявани до шест месеца от датата на подаването им и няма да бъдат трансферирани, с изключение на случаите, предвидени в закона. Имате право да получавате достъп до и поискате изтриването, поправянето или блокирането на личните Ви данни, ако обработката не отговаря на изискванията на действащото законодателство или надхвърля посочените цели.
