Над 39 хил. лв. за допълнителни социални разходи за служителите са отпуснати през 2018 г.
Освен с добра работна среда, конкурентно заплащане и програми за развитие на персонала, в сферата на човешките ресурси, компанията подкрепя важни събития от живота на хората, отдали своето време и професионализъм за нейния успех.
При сключване на граждански брак, младоженците получават 300 лв. подкрепа. Тази година граждански брак са сключили двама служители от дирекция „Търговска“ и един служител от дирекция „Производство“, цех Стъклопакети.
Същата сума се заделя и за всяко новородено дете в семейство на служител на Ролпласт, като по този начин се насърчава реждаемостта и традиционното българско семейство. Двадесет са родените бебетата през 2018 г. Най-много бебета в голямото семейството на Ролпласт са се родили в дирекция „Търговска“ – единадесет. В дирекция „Финанси и администрация“, отдел Складова база - две, в дирекция „Производство“, цех Стъклопакети - едно, в дирекция „Производство“, цех PVC врати и прозорци - шест.
Компанията се грижи и за здравето на своите служители, които работят с компютър, като отпуска до 100 лв. за закупуването на предпазни очила. 1694 лв. е отделената за това сума, като през 2018 г. са отпуснати още 1800 лв. за покриване на медицински разходи на служители.
Над 18 хил. лв. е отделила компанията през 2018 г. за намаляване цената на обяда на своите служители в производствената база в гр.Костинброд, както и 9938 лв. за подаръци и отбелязване на събития.
Тази активна политика в сферата на човешките ресурси ще продължи и през 2019 г. с благородната цел да се създават дългосрочни отношения, да се възпитават определени ценности и взаимоотношенията между работодател-служител да се продължават и извън формалните взаимоотношения.